Inklusion und Vielfalt

Das Vermächtnis unseres Gründers John Dickinson Schneider lebt bei Hollister Incorporated weiter durch unsere Kultur die für Respekts steht. Wir achten die Würde eines jeden Einzelnen und bieten berufliche Chancengleichheit – unabhängig von Hierarchie, Alter, , Nationalität, ethischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Beeinträchtigungen.

Unsere Vielfalt ermöglicht es uns, unterschiedliche Perspektiven und Lebenserfahrungen zu teilen, und macht uns zu einem stärkeren Unternehmen. Wir wachsen an der Zusammenarbeit in hochleistungsfähigen Teams, in denen wir unterschiedliche Mitarbeiter zusammenbringen – sei es aus unterschiedlichen Unternehmensebenen oder aus unterschiedlichen Zeitzonen – um die besten Lösungen für diejenigen zu entwickeln, die unsere Produkte und Dienstleistungen nutzen.

Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle unsere Mitarbeiter, Kunden, Partner und Lieferanten sich wertgeschätzt fühlen, mit Respekt behandelt werden und gemeinsam daran arbeiten, die Hollister-Mission zu erfüllen.

Nachfolgend einige Beispiele dafür, wie wir unsere Verpflichtung zur Inklusion und Vielfalt im Alltag leben.

Globale Strategie für Inklusion und Vielfalt

Unser Unternehmen hat einen Langzeitplan erarbeitet, um sicherzustellen, dass wir unsere Vielfalt weiter ausbauen, das Gefühl der Zugehörigkeit fördern und Eigenverantwortung für unsere Ergebnisse übernehmen.

Einstellung von Personal

Unser Einstellungsverfahren zielt darauf ab, nicht nur die besten Leute zu finden, sondern auch diejenigen, die die Vielfalt unserer Communities und unserer Kunden abbilden. Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern arbeiten wir mit einer Vielzahl von Gruppierungen zusammen, die unterschiedliche Gemeinschaften und Berufszweige vertreten und einen unterschiedlichen Hintergrund haben. Dazu gehören auch Berufsverbände und Veteranenvereinigungen.

Unternehmensleitung

Unser Führungsteam ist vielfältig und bildet die gesamte Bandbreite unseres Geschäfts ab.

Lieferantenbeziehungen

Im Rahmen des 2018 auf den Weg gebrachten Hollister Supplier Diversity Program streben wir danach, unsere Beziehungen mit Unternehmen im Besitz von Veteranen, Frauen und Minderheiten auszubauen. Wir glauben, dass unsere Geschäftspartnerschaften die Vielfalt unseres Kundenstamms abbilden sollten.

“ Unsere Stärke liegt in unserer Fähigkeit, uns mit Blick auf das noble Ziel, anderen Menschen zu dienen, zu fokussieren und gleichzeitig unsere Vielfalt zu fördern, feiern und nutzen.” V. George Maliekel
Vorstand und CEO, Hollister Incorporated